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不管是追求什么性质的工作，薪资待遇、工作环境都是要考虑的问题，考公务员当然也不例外。之前给小伙伴们介绍过省直和市直的公务员，今天闪能就详细说说乡镇公务员到底怎么样，让小伙伴们了解的更深入一些。

对于乡镇公务员，不同的人体验也是不同的，有人觉得好，有人觉得不好，每个人关注的点都不一样。有人说乡镇就是“白加黑”，工作就是996，有人认为乡镇提拔太难了，还有人说乡镇待遇差，乡镇工作环境恶劣...那么接下来，就针对以上这些问题给大家一个简单的答复。

——乡镇非常锻炼人

先告诉小伙伴们一点，很多公务员在提拔的时候，很看重一个条件，就是有没有两年的基层工作经历，如果没有的话，还要下基层工作两年，等服务满两年之后才能再调回来。所以不要对乡镇有偏见，毕竟乡镇是最接触群众的地方，实地接触群众、了解群众的现状与想法，才是制定出合理政策、高效执行的根本。

乡镇可以用“麻雀虽小、五脏俱全”来形容，因为不论是旅游、农业、环卫、信访、文化、企业版等等，这些涉及百姓工作生活的方方面面，都要囊括在一个小小的乡镇中。

在基层中能接触到的东西有很多，一方面，因为实践的机会更多，业务科室熟练的程度会更快一些，而且乡镇轮岗也是很常见的，在短期内可以快速熟悉各个领域的工作内容，比如城建、农业、林业、民政、社保、教育等等；另一方面，因为是“一线”工作岗位，与老百姓打交道也是家常便饭的事情，比如下村去跟老百姓进行宣讲、开会、帮助老百姓解决生活中遇到的困难等等，也因此在乡镇中有个说法，叫做有事没事找公家，这也是老百姓对乡镇基层公务员工作的认可。

很多乡镇公务员的经历就是，经历过村委会换届，在春节给困难的群众送温暖，下村挨家挨户地排查安全隐患，也经历过老百姓上访、投诉、安抚他们的情绪...这些经历不下基层，是绝对体会不到的，只有亲身下基层，才能加深对基层的认识。在很多人眼里，下基层都是一种非常没有面子的事情，尤其是乡镇岗位上的高学历人才，但是在经历过后，才能体会到基层的实际情况。

乡镇确实是一个非常锻炼人的地方，各种鸡毛蒜皮、大大小小的事，对乡镇工作者的各项能力都是挑战，也能在短时间内接触到很多方面的东西。如果能够利用好挑战，乡镇工作者的成长速度是飞快的。

——乡镇的待遇并没有那么差

很多人都说乡镇非常苦、非常累，但是在实际上，乡镇工作确实有白加黑的时候，但是并不是常态。乡镇工作既有繁忙的时候，也有空闲的时候。而且乡镇公务员的待遇，和区直机关或者市直机关的差距并不大，因为乡镇有额外的乡镇补贴，如果是偏远乡镇的，还有进山补贴等等，各种杂七杂八的补贴加起来，也并不少。每个乡镇公务员的收入跟当地的财政有很大的关系，没法做一个总结性的表述。以北京市为例，乡镇公务员的工资大概在15万左右，和乡镇其他性质的工作单位相比，这个工资收入已经非常客观了。

而且大部分在乡镇工作的都是本地人，都是乡镇所辖村，离家都很近，可以体验到在家门口工作的方便，异地乡镇公务员都是少数。这里也建议小伙伴们，如果想考乡镇公务员，可以考虑离家近一些的地区，上下班都很方便，而且也很方便照顾自己的家庭。

而且随着公务员法的修订，以及职级并行的推行，县镇公务员的晋升也有了很大的空间。另外和其他地区的考试难度相比，乡镇公务员的考试难度相对较低，更好考一些，上岸的概率会更大，如果只是为了单纯地想上岸，那么乡镇岗位也是一个非常好的选择。

——乡镇公务员的工作环境

上面提到了乡镇公务员的优势，但是乡镇公务员的还有很多相对较差的地方。

第一，乡镇公务员的工作环境，普遍不好，比较一般，办公条件也很艰苦，跟小伙伴们在电视上了解到的白领阶层的办公环境，有着很大的差别。而且不只是办公环境，其他方面，比如卫生环境也会比较一般，像商场、娱乐场所等的生活配套也不如大城市。

第二，乡镇工作的复杂程度比较高，接触到的人群也比较杂，在这种繁重的环境下工作，很容易就会产生厌倦的心理，对人的抗压能力也是一个极大的考验，如果自身抗压能力不强，那工作起来可能会特别辛苦；同时，接触到的人群层次，在一定程度上也会限制自己的圈子，也会影响自己的生活阅历。

第三，很多人都关心的晋升问题，虽然推行了职级并行，但和省直或者部委相比起来，级别还算是比较低的，所以晋升的时候可能会比较缓慢。

在基层工作和在别的层级工作对比，最大的不同在于从此工作内容上的变化，基层更加微观一些，更偏向于执行方面的操作，而其他部门更偏向于宏观，偏向于政策的制定。

闪能小结：

很多人说乡镇公务员这里不好、哪里不好，其实不仅是乡镇公务员，各个层级的公务员都有好与不好的地方，小伙伴么不要带着有色眼镜去评判，关键是看自己能接受的点在哪里，这个才是最重要的。