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相信很多小伙伴发现这样一个现象：近几年考公务员的女性越来越多了。也许会有聪明的小伙伴开始思考这种现象产生的原因了，比如公务员是一份稳定的工作，适合女生；又比如公务员招考的文科专业多，文科专业的女生数量也更多。

其实这种现象产生的原因有很多，远远不如闪能例举的这些。闪能将在下面列出详细的原因，小伙伴们可以看一看哦~

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为什么近几年考公务员的女性越来越多？

一、公务员具有稳定性质，更有安全感

在私企中，企业遇到经营困难或者行业整体不明朗的情况，往往就会裁员或倒闭，对于员工会产生很大的影响。相对，公务员基本不会发生裁员的情况，是一份安全、可靠、稳定性高的职业，更适合女性。

而且女性在遇到生育问题时，在私企中很容易就会因为生育，导致在职场受挫，失业的情况也不并不少见。在体制内则基本不可能会有女性因为生育，而受歧视、甚至失业的情况。

二、考公性别歧视少

性别歧视是一个广泛存在的问题，很多女同胞在去企业应聘时，往往会被询问有没有男朋友，准备在几年内结婚，是否已经生育等问题，女同胞很可能就会因为这些问题而失业。

但是公务员考试基本没有这种情况，大部分岗位都是不限制报考人性别的，就算有分写别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数基本都维持在1：1，这是国家男女平等价值观的重要体现。

而且大多数公务员面试采取的都是双盲面试，大多数面试考官并非来自本单位，甚至还有异地选派考官，最大程度地降低了本单位人员的需求意见。如果一个单位真的很希望招考一个男生，但是由于考官不是本单位人员，具体考进来的人是男是女，就需要看考生个人在笔试和面试的发挥如何了。

三、女性公务员工作强度相对小，吸引性更强

单位在一方面会考虑女同胞的身体情况，会尽量给女同胞安排办公室工作，例如在一线很难见到女性刑警，海关检查岗位也很少要求女性下场检验。

在另一方面，单位的总体工作量不便，出于对女性的照顾，男性公务员会承担更多的工作。有些单位招考公务员的时候，会说明此岗位有出差、熬夜值班的需求，不太会安排女性做此类工作。

四、大多数女性专业更适合考公

很多女性的专业都具有文科性质，而公务员岗位招考的时候也以文科为主。大部分学理工科的男生，符合专业要求的岗位很少，只能去硬着头皮参加所谓的三不限，上岸概率更小。

还有一点，很多学理工科的女同胞，在大一大二的时候了解到就业环境并不乐观，就会在很早做考公、考研的准备，准备周期更长更充分，上岸的几率会更高一点。

甚至很多女同胞直接修正就业方向，例如读个辅修的文科专业，或者直接在入学时换专业。这方面女生考虑的比较长远，男生在这方面考虑的很少，往往是大三大四的时候才发现，自己所学专业就业环境并不好，和理想状态相差太大，才会把目光放在报考公务员上面，而这时候再去弥补，显然就不如女生了。

五、女性考试能力相对更强

公务员考试分为笔试和面试，笔试除了对基础能力有要求，还对备考人的耐心提出了更多的要求。能不能耐心学习课程，安心坐下来刷题总结，都会很大程度上影响最终的成绩。整个备考公务员的过程是非常枯燥的，男生相对更容易“好动”，静不下心来学习，不愿意坐“冷板凳”；而女生相对更有耐心，有源源不断努力的心态。

等到了面试环节，女生的优势比男生会更明显一点。相同年龄的男女，女生会比较成熟一点，口才表达、语言组织能力，都会比男生更占优势，而男生“嘴笨”的情况会比较多。女生落落大方，整体气势都会有一定优势，如果男生没有登台的经验，在考试的时候就会怯场和紧张。

而且女性在身材管理上大多更胜男性一筹。面试的时候，女生穿上正装，整体形象会更好，面试考官多是年龄较大的男性，对于女性晚辈会有更多的偏爱。而且女性声音相对音调更高，穿透能力更强，给考官留下的印象也就更深刻，是自己无形的优势。

六、女性家庭分工更适合公务员

虽然现在女主外男主内的情况很多，尤其是很多职场女性都是这样的情况，但大多数情况来讲，整体上还是以女性更偏重家庭，以照顾家庭为主。

而大部分公务员晋升空间并不明朗，很多都属于那种一眼就能望到头的工作岗位。如果没有较大的竞争心，还是适合在体制内当一个“咸鱼”比较舒服，只要把孩子和丈夫照顾好，晋不晋升都是无所谓的。

而且从实际情况来看，大部分公务员（不分男女），在体制内超过35岁，基本都属于养老的状态。

体制内更倾向于女性把分内的工作做好，只要不出错就没什么问题，像领导请假接孩子，一般也都是批准的。即使有需要加班的情况，也都是有限考虑让男性去加班，而不是考虑女性，因为女性加完班晚上独自一人回家，也是非常不安全的。

另外大多数单位对女性生育也做好了接受准备，该给的假期和福利都会给，而不是像私企一样扣掉个人福利和待遇。从这点上，女性也更适合报考公务员。

闪能小结：

本期闪能杂谈到这里就要结束了，不知道小伙伴们看了有什么感想呢？想要更多行测干货，欢迎来咨询闪能！