多数情况下，进入公务员系统需要通过严格的考试选拔，这是确保公务员队伍质量的重要途径。然而特定条件下，也有例外情况存在，允许某些人员无需通过公开招考即可成为公务员。闪能公考探讨这些特殊情况，并为大家提供有关如何通过非考试途径进入公务员系统的实用信息。

一、特殊人才引进

1. 定义与范围

（1）高端专业人才：一些地区为了推动经济发展、提升科技创新能力等，会面向特定领域引进高端专业人才进入公务员队伍。例如，在金融、信息技术、生物医药等领域具有卓越专业技能和丰富经验的人才。

（2）高学历人才：博士及以上学历的高层次人才也可能通过特殊人才引进的方式进入公务员系统。这些人才通常在学术研究、专业领域有突出表现，能够为政府部门提供智力支持和专业见解。某地区为提升城市规划水平，引进一批知名高校的城市规划专业博士，充实到规划部门工作。

2. 优势与作用

（1）带来专业知识和创新思维：特殊人才引进的人员往往具备深厚的专业知识和前沿的思维方式，能够为公务员队伍注入新的活力。他们可以运用自己的专业技能解决复杂的问题，推动政府工作的创新和发展。如在科技领域引进的人才可以帮助政府制定更加科学合理的科技政策，促进当地科技产业的发展。

（2）提升政府工作效率和质量：专业人才的加入可以提高政府部门在特定领域的工作效率和质量。他们能够迅速适应工作岗位，凭借专业优势快速解决实际问题，为公众提供更好的服务。

二、军转干部安置

1. 政策依据

（1）国家政策保障：军队转业干部是国家的宝贵财富，国家对军转干部的安置有明确的政策规定。根据相关政策，军转干部可以进入公务员系统工作，这体现了国家对军人的关怀和对他们为国家做出贡献的认可。

（2）地方具体实施：各地根据国家政策，结合本地实际情况，制定具体的军转干部安置办法。一般来说，会根据军转干部的职务级别、专业特长等因素，安排到相应的公务员岗位。

2. 安置方式

（1）计划分配：大部分军转干部通过计划分配的方式进入公务员系统。这种方式由政府根据工作需要和军转干部的情况，进行统一安排。军转干部可能被分配到党政机关、事业单位等不同岗位。

（2）自主择业：部分军转干部选择自主择业，国家给予一定的经济补偿和政策支持。在自主择业过程中，如果符合一定条件，也有可能通过特定程序进入公务员系统工作。

三、聘任制公务员

1. 特点与适用范围

（1）专业岗位需求：对于一些专业性较强、急需高层次人才的岗位，政府可以采用聘任制的方式招聘公务员。这些岗位通常要求具备特定的专业技能和丰富的工作经验，通过传统考试难以选拔到合适的人才。

（2）合同管理：聘任制公务员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期限一般为一至五年，根据工作需要和考核情况可以续签或解除合同。

2. 选拔方式

（1）直接选聘：对于一些特殊岗位，可以直接选聘符合条件的人员担任聘任制公务员。直接选聘通常是根据岗位需求，在特定范围内进行选拔，如在相关行业领域内邀请专家、学者或专业人士进行推荐。

（2）公开招聘：与传统公务员考试不同，聘任制公务员的公开招聘更加注重专业能力和实践经验。招聘过程中，会根据岗位要求设置相应的考核内容，包括专业知识测试、面试、实际操作等环节。