公务员考试，了解综合成绩的计算方式至关重要，它直接关系到考生最终的排名和录取结果。接下来闪能公考就来介绍公务员考试综合成绩计算方式。

一、公务员考试的组成部分

公务员考试通常由笔试和面试两个主要环节组成。

1.笔试

（1）行政职业能力测验（简称 “行测”）：主要考查考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等能力。

（2）申论：重点测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。

2.面试

（1）结构化面试：根据特定的测评要素，对考生进行标准化的提问和评价。

（2）无领导小组讨论：将考生分成小组，通过对特定问题的讨论，观察考生的综合表现。

二、综合成绩的计算方式

不同地区和不同职位的公务员考试综合成绩计算方式可能会有所差异，但一般来说，主要遵循以下原则：

1.笔试成绩占比

通常情况下，笔试成绩在综合成绩中占有较大的比重。例如，有的地区规定笔试成绩占综合成绩的 60%。

笔试成绩一般是行测和申论两科成绩的加权总和。具体的计算方法可能是将两科成绩分别乘以一定的权重系数后相加。

2.面试成绩占比

面试成绩在综合成绩中的占比相对较小，但也起着关键作用。比如，有的地区规定面试成绩占综合成绩的 40%。

面试成绩由考官根据考生在面试中的表现进行打分，一般采用百分制。

3.综合成绩计算公式

假设笔试成绩为A，面试成绩为B，笔试成绩占比为x，面试成绩占比为y（x+y=1），则综合成绩C=A×x+B×y。

例如，某地区公务员考试中，笔试成绩占综合成绩的 60%，面试成绩占综合成绩的 40%。考生的笔试成绩为130分，面试成绩为80分。则该考生的综合成绩为：130×0.6+80×0.4=78+32=110分。

三、特殊情况的处理

在一些情况下，公务员考试的综合成绩计算方式可能会有所调整。

1.专业科目考试

对于一些特殊职位，可能会设置专业科目考试。在这种情况下，综合成绩的计算会将专业科目成绩纳入考虑。

例如，有的地区规定综合成绩 = 笔试成绩 ÷2×40% + 面试成绩×40% + 专业科目成绩 ×20%。

2.加分政策

部分地区可能对特定人群实行加分政策，如少数民族考生、退役军人等。加分一般在笔试成绩中体现，然后再按照综合成绩的计算方式进行计算。

以上是闪能公考整理的公务员考试综合成绩计算方式，公务员考试综合成绩的计算方式因地区和职位而异。考生在参加公务员考试前，应仔细阅读招考公告，了解综合成绩的具体计算方法，以便更好地制定备考策略和评估自己的考试成绩。同时，在考试过程中，要全力以赴地发挥自己的优势，争取在笔试和面试中都取得优异的成绩，从而提高自己的综合竞争力。