公务员行测考试，定义判断是一种常见且重要的题型。然而，很多考生在面对这类题目时，常常感到困惑，不知如何快速准确地找出答案。今天闪能公考将为您揭示如何快速抓到行测定义判断题型的“小辫子”，帮助考生在考试中轻松应对。

一、定义判断题型的特点

定义判断题通常会给出一个或多个概念的定义，然后要求考生根据所给定义，从选项中选出符合或不符合该定义的内容。这类题目所涉及的领域广泛，包括法律、经济、管理、心理、科技等。

二、掌握解题的关键步骤

1. 分析定义的关键要素

仔细阅读定义，找出其中的关键信息，如主体、客体、行为、条件、目的等。这些关键要素是判断选项是否符合定义的重要依据。

2. 逐一分析选项

将每个选项与定义的关键要素进行比对，判断其是否符合。在分析选项时，要注意避免主观臆断，严格按照定义进行判断。

3. 运用排除法

如果某些选项明显不符合定义，可以先将其排除，缩小选择范围，从而提高答题的准确性和效率。

三、注意定义中的特殊表述

1. 程度词

定义中出现“特别”“非常”“显著”等程度词时，要特别关注选项中是否有相应的程度表述。

2. 否定词

“不”“非”“没有”等否定词往往是定义的关键限制条件，不能忽视。

3. 并列关系

当定义中存在多个并列的情况时，选项必须同时满足所有并列条件才符合定义。

四、积累常见的定义类型和考点

通过大量的练习，熟悉常见的定义类型，如法律类、经济类、管理类等，并总结其中的考点和易错点。这样在遇到类似的题目时，能够更快地找到解题的思路。

五、实战演练

我们通过一个具体的例子来看看如何运用这些方法。

【题目】组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织成员行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序。

根据上述定义，下列最能体现组织控制的是：

A. 某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加

B. 某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境

C. 某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

D. 某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但需在前一天向上级报告

【解析】首先分析定义的关键要素：“组织”（主体）、“用各种规章制度和奖惩手段”（方式）、“约束组织成员行为”（目的）。

A 项，高校加强对外交流，派遣访问学者，未体现用规章制度和奖惩手段约束成员行为，不符合定义。

B 项，公司举办新人入职会让新成员熟悉环境，未涉及用规章制度和奖惩手段约束成员行为，不符合定义。

C 项，生产厂商改变薪酬计算方式以提高员工积极性，未明确体现是通过规章制度来约束行为，不符合定义。

D 项，外企实行上班打卡制，员工见客户的特殊情况需前一天向上级报告，体现了组织用规章制度来约束成员行为，符合定义。

综上所述，最能体现组织控制的是 D 选项。

以上是闪能公考讲解的怎么抓到行测定义判断题型的小辫子，相信大家在面对行测定义判断题时能够更加从容，快速抓到题目的“小辫子”，从而提高答题的准确性和速度。不断练习，积累经验，我们可以在考试中取得优异的成绩！