国考中的判断推理题，是考察考生逻辑思维和推理能力的重要题型。这类题目往往涉及复杂的逻辑关系，需要考生运用一定的方法和技巧来解答。其中，矛盾法是一种非常有效且实用的解题方法。闪能公考将详细介绍如何利用矛盾法解答国考判断推理题，帮助考生提高解题效率和准确性。

一、矛盾法的基本概念

矛盾法的核心在于识别题干中的“互为矛盾”的两个选项。在逻辑判断中，如果两个命题满足“一真一假”的关系，那么这两个命题就是一对矛盾命题。一旦找到这对矛盾命题，根据题目要求的至少一个为真（或至少一个为假），就能迅速排除其他无关选项，进而确定正确答案。

二、寻找矛盾线索

面对一道判断推理题时，首要任务是仔细阅读题干，找出其中可能存在的矛盾信息。这需要对直言命题、假言命题等逻辑知识有深入的理解，并能熟练运用逻辑关联词来判断命题间的关系。

三、应用矛盾法进行解答

（1）锁定矛盾项：发现矛盾命题后，先确定其中一个为真，则另一个必为假；反之亦然。

（2）排除无关项：基于矛盾关系排除掉非矛盾的其它选项，因为无论题目的真实情况如何，这些选项都不可能是正确答案。

（3）结合题意验证：在剩余的选项中，结合题干背景和其他逻辑条件进一步筛选，最终确认正确答案。

四、实战案例

题目示例：在某次公务员面试中，有五位候选人A、B、C、D和E参加竞争。对于最终结果，有以下5条陈述：

1.如果A被录用，则B也会被录用。

2.C或D至少会有一人被录用。

3.如果B没有被录用，则E会被录用。

4.D不会被录用。

5.A和E最多只能录用一人。

问题：根据以上陈述，下面哪项推断一定是正确的？

A. A和B都被录用

B. E被录用

C. C一定被录用

D. A没被录用

解答步骤：

分析各个选项，寻找可能的矛盾关系。在这里，我们可以看到第1条和第5条陈述之间存在潜在的矛盾关系：

（1）如果A被录用（即第1条成立），则按照“如果...则...”的逻辑，B也必须被录用。

（2）然而，如果A被录用（同时考虑第5条），那么E就不能被录用，因为最多只能录用一人。

由此我们发现，如果A被录用，就无法满足第3条“如果B没有被录用，则E会被录用”的条件，因为在这种情况下B必然也被录用，所以E不可能被录用。

因此，A被录用与E被录用形成了互斥的一对矛盾命题。既然这对矛盾已经出现，我们就可以用矛盾法排除其他无关选项。

（1）排除A选项（因为其涉及到A被录用，这将导致E不能被录用）；

（2）同样地，由于上述矛盾，我们也可以排除B选项（因为它表明E被录用）；

（3）对于C 选项，仅从已知信息看，并不能确定C一定会被录用；

（4）对于D 选项，虽然第4条明确指出D不会被录用，但我们仍然需要验证它是否直接由矛盾关系得出。

在这个案例中，尽管D不被录用是一个确定的信息，但它并非基于矛盾关系得出，而是直接从题干中的第4条陈述得到。不过，在排除了A和B之后，只剩下C和D两个选项，结合实际情况，我们可以确认D选项是正确的推断。

以上是闪能公考分享的如何利用矛盾法解答国考判断推理题，矛盾法是解答国考判断推理题的一种利器，它能有效缩短思考时间，提高解题效率。备考者应深入理解和熟练掌握这一方法，结合实际情况灵活运用，定能在国考战场上占得先机，攻克判断推理难题，赢得高分。