在公务员的职业生涯中，试用期是一个重要的阶段。它不仅是新晋公务员适应新环境、了解新职责的时期，也是组织对其能力和适应性的考察过程。了解公务员试用期的时间以及可能被辞退的原因，对于公务员自身和组织管理都十分重要。接下来，闪能公考将分两部分进行详细解答。

公务员试用期是多久？

根据《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，对于新录用的公务员来说，一年的试用期是法定程序，目的是让公务员更好地适应工作环境，熟悉工作业务，提高工作能力。

公务员试用期被辞退的原因是什么？

（1）工作能力不足：试用期内，若公务员无法正常履行岗位职责，工作表现持续不能达到预期要求，如业务知识掌握不扎实、操作技能欠缺等，均可能成为其被辞退的理由。

（2）违反法律法规或纪律规定：试用期内，如果公务员出现违法违纪行为，包括但不限于贪污腐败、滥用职权、玩忽职守等严重问题，或者违反公务员应遵守的各项规章制度，将面临被辞退的风险。

（3）人际关系处理不当：公务员不仅需要具备专业技能，还需拥有良好的人际沟通能力和团队协作精神。若在试用期间表现出严重的不善于沟通、难以融入团队，甚至影响到单位内部和谐稳定的情况，也可能导致试用期不合格。

（4）其他不适合担任公务员的情形：例如，在涉及国家秘密等特殊职位上，未能按规定脱密，或是重要公务尚未处理完毕且需本人继续处理等情况下，公务员可能无法通过试用期。

（5）个人品德问题：公务员作为公职人员，应具有良好的道德品质和社会形象。若在试用期间发现有严重的品行不良、诚信缺失等问题，也有可能被辞退。

以上就是闪能公考分享的公务员试用期是多久，以及公务员试用期被辞退的原因，公务员试用期是一段关键的适应和考察期，对于新录用的公务员来说，既是机遇也是挑战。