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大家都知道，体制内的工作分为“编制内”和“临时工”，有编制的工作叫铁饭碗，而在有编制的铁饭碗里，公务员又是“纯度”最高的。

在我们的认知里，公务员都是“考”上的，需要参加省考或国考，各种笔试、面试的层层筛选，包括政审和体检都要通过，才能上岗，是非常难考的。

而现在，部分公务员岗位出现了“聘任制”的形式，听上去就跟普通私企招聘员工一样，只是这些人是被选聘到国家机构工作。

你了解“聘任制公务员”吗？如果想知道的话，就跟着闪能一起往下看吧！

聘任制公务员是什么？

简单来说，聘任制公务员就是“合同制”公务员

公务员可分为选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员，这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。其中：

1、选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。

2、委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。

3、聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

4、考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。聘任制公务员同样也是国家公务员是签订合同的公务人员合同期满根据考核成绩确定是否续签。合同期内不会被随意开除或者下岗。

聘任制的公务员分成两种应聘形式，第一种面向社会招聘也会正常发布公考，然后由考生报名，通过考试评测后，在经过相应的考察与体检，经过公示和备案后，就可以入职了。

而第二种是先提出聘任的人选，然后直接进行资格审查，经过考核测评后，经过体检和考察，经过公示后，办理相应手续就可以了。

聘任制公务员是铁饭碗吗？

其实从名字就可以看出来，“聘任制公务员”其实就是没有行政编制的公务员，采用聘任制的形式，也就是说不再是“铁饭碗”了。根据《公务员法》相关规定，如单位需要，经过省级主管部门同意，可以对一些专业性较强的岗位实行聘任制。

对于单位来讲，聘任制的好处就是可以定向招聘，招到专业性较强的人才。普通公务员考试虽然很公平，但是区分度有限，无法提供专业型人才。而聘任制公务员可以直接进行专项招聘，招到最合适的人选。

聘任制公务员合同期满之后可以选择续期、自主择业或者转为委任制公务员，一旦转为委任制公务员，就拥有真正意义上的铁饭碗了。不过也正是因为是合同用工且会实行绩效考核，所以聘任制公务员有被解雇的可能哦。

政府雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。

哪些人能成为“聘任制”公务员？

如果某个岗位涉及到国家秘密，是绝不会实行聘任制的，聘任制公务员一般是专业技能或者辅助能力都非常强的人，都是紧缺的专业型人才，需要让这一类公务员尽快上岗，给出了高薪资之后，会吸引更多优秀的人才。

聘任制公务员相比于普通公务员，在学历、工作经验等方面都有着更高的要求，一般只有行业内的精英才能胜任，而且考试前会增加履历分析，主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价，满分为100分，旨在筛选出适合岗位的人才。

总的来说，聘任制公务员的工作是能者居之，已经不需要通过一般的行政能力测试了，专业技能已经超出了一般水平，因此待遇也是比普通公务员要好的。

聘任制公务员的条件有哪些？

1.学历门槛更高

首先是学历门槛，因为聘任制公务员的选拔和国考、省考不同，前者“大专、本科生”就能报考，后者则需要更高的学历才行。比如说硕士研究生、博士等，可以说学历依然是“敲门砖”，没有达到对应的学历，想报考聘任制公务员也是不行的。

2.需要3-5年工作经验

除了学历这块有要求外，个人的工作经验也是比较看重的。根据岗位不同的区分，有的需要3年、5年的工作经历，有的专业技术岗位需要10年以上的工作经历，同时还需获得对应的职称、荣誉等，可以说聘任制公务员选拔更看重个人的理论功底、知识结构和学习能力。

3.年龄不超过45岁

聘任制公务员的一个好处是在年龄限制这块比较小，要知道公务员考试中，35岁是个门槛，超了之后选择机会就更小了。而这个考试中，只要不超过45岁，都可以报名，年龄大的也有机会。

闪能小结：

看过以上关于聘任制公务员的科普，小伙伴们是不是对于公务员职位有了更深的了解呢？聘任制的出现，增强了公务员合同用工可进可出的灵活性，能促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，有助于提高政府办事效率，使各行各业的优秀人才也有机会进入体制建功立业。在未来，聘任制公务员也许会越来越普及。

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