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公务员被看做是“金饭碗”，待遇好、福利多、工作稳定，每年有几百万人报考公务员，但是对于公务员的晋升情况大多同学都并不清楚。

所以“体制内，究竟哪些部门是晋升比较快的、有利于仕途发展”，是很多同学都非常好奇的一个问题，今天闪能就来帮大家简单盘点分析一波，给大家做做参考。

不考虑任何其他附加因素的情况，只单纯讨论职位的升迁速度的话，这里可以把体制内的各个单位简单分成三个梯队：

晋升速度最快的当然要属党政两办、纪委、组织部；

其次是常委担任领导的部门，比如说政法委、宣传部、统战部；

最后是政府强势部门，一般有发改、国土、住建。

为什么升得最快的会是党政两办、纪委、组织部的干部？闪能来带大家具体分析一下：

（1）纪委：

随着我国的反腐力度加大，相比之前，纪委口的干部被提拔使用的也多了起来。

目前我国县直各部门的纪检组长或者是纪委书记，很多都是在纪委出来的，级别都是副局级。

从长远来看，近几年纪委的触角在向基层延伸，以后基层的纪委工作室有可能成为副科级单位，自然而然的，编制上升会使得从事纪委工作的人晋升机会也在增多。

（2）团委

团委是后备干部培养的摇篮，平时不忙，没有风险，因为工作内容多与领导打交道，因此提拔机会较大。但是这个部门属于清水衙门，如果向往权利，好好干就能前途无量。

（3）组织部

“跟着组织部，天天在进步”。组织部吸引人，是因为组织部不用直接面对群众，只用对领导负责（会减少很产生矛盾的机会）。而工作内容也比较简单，研究“人”，这个随着时间自然能掌握。另外，能道组织部任职，都是领导信得过的，以后组织部需要提拔人，肯定优先考虑内部人才。

（4）两办

站得高，才能跳的远。这句话完美诠释了两办的工作，特别是在县级里，两办算的上最高的平台，两办包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等。

两办是清水衙门，没什么实权，不具体管事，不具体问事，但是积累人脉，积累政治资本的很好的平台。县委办、政府办是干部成长较快的地方，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。

虽然第一梯队的岗位晋升概率会大一些，但是别的岗位也并不是没有可能晋升，大家千万不要只看热闹，要学会透过现象看本质，从这些职能部门里面看到自己能够汲取的部分，用在自己的身上：

1. 工作认真负责、业务处理得当，付出自然能看到收获

上面提到的这些单位，相当一部分都是日常工作非常繁忙的那种，工作强度很大，加班都是家常便饭了，而且很多工作都是对人的能力有要求的，能力不行做起来会更痛苦，出了差错就要挨骂，不是边缘单位那种浑水摸鱼、得过且过就能待得下去的。

大家在单位里的付出，自然都能被领导看到，有升迁机会自然会优先考虑。

2. 在领导身边工作，能力和见识都会随之增长

上面提到的这些，尤其是两办，是接触上级领导机会比较多的单位，能做到那个位置上的人，不管是能力方面还是为人处世方面，都肯定有其过人之处，都值得学习，常年和这些比自己优秀的人一起工作，人自然而然能在潜移默化的过程中学到很多，实现自我提升。

这是很多单位根本做不到的，因为根本没有这样的机会，长此以往，人和人之间的差距自然就拉开了，那么晋升到的时候，自然是优先考虑能力更胜一筹的人。

3. 领导的能力会不断提高

领导，其实本质上就是管理手下的人，需要知道如何分配工作、如何保证效率、如何提高工作积极性，以此保证单位的正常高效运转，这些东西，只有常年跟在领导身边才能学到。

为什么两办和组织部的新人升得快？因为他们在单位中能够学到如何去做领导，有领导能力的人被优先考虑升迁，这不是很正常的吗？

那么作为基层公务员，该如何经营自己的升迁之路？最后闪能来跟大家说一些体制内的个人发展方面的干货：

1、关注单位主职领导

能不能往上走，其实和你的主职领导有很大关系，如果主职领导属于强硬派，而且还很会做人在你能力足够的前提下，就算单位再怎么没有实权，他也能给你推到重要岗位上去；但是如果你的主职领导只想保稳定，他自己也快退休了，只想体面退场，哪怕你在两办工作，也照样只有别人吃肉你喝汤的份。

所以，与其关注单位职能这些东西，不如去看看主职领导的任职经历和口碑，这些才是真正会影响到你是否晋升的关键因素。

2、核心权力部门不代表更好，边缘弱势部门不代表更差

核心权力部门不代表更好，因为不一定会晋升，这个上面已经说到了，但是边缘部门为什么不代表会更差呢？这个是从个人职业规划角度去说的。

弱势部门最典型的特征就是它的编制数非常有限，但是它的职数按配比足够，这就是粥多僧少啊！

有的人说：边缘部门即使升也升不到哪里去。肉再少，那也是肉啊！你要知道，在地市级单位，正处影视大部分人能走到的最高位置了，再往上走，就没那么简单了。所以说，有机会往上升，就是好事，别挑三拣四。

3、一步快不代表步步快，但慢了一步则步步都慢

一段时间内晋升得快，真的不代表可以一直这么快、可以高枕无忧了，不存在的。你往前看几年，纪委监委这样的单位人人都想去，挤破头都要进。这几年再看，干部基数越来越大了，领导位置多，人也多，有什么意义。

但是如果你慢人一步，后面就基本都耽误了，很难再追赶上同期其他人的脚步了。如果你正处于这个情况，就要开始另谋他路了，起码在现在这个位置是不能走到自己预期的最高点的，可以在机会合适的时候往其他地方走走，至于什么时候才叫“机会合适”，那就要看你有没有这个眼光了。

闪能寄语：

这次咱们就说这么多了，希望可以给大家的职业规划提供一些有价值的思路！如果你还有什么想要闪能帮你分析的问题，记得评论私信投稿！