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一说起公务员，不少人第一印象就是“铁饭碗”，钱多、事少、可晋升，他们不知道的是，公务员的岗位也分三六九等，考得好不如报得好，但是怎样才能报得好呢？

今天闪能来帮大家出一期选岗指南，一起来看一看吧~

1、避开只招一个人的岗位。

首先，大部分岗位是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。

其次，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，大神出没难以捉摸，大多是因年龄较大，在面试环节吃亏，但精于笔试，游考多年以求在笔试环节绝对碾压，一旦遇上凶多吉少，特别是公考圈里不少这样的“坏人”，故意报考个别岗位，与你一同进面后，通过不知名手段联系到你，要求你支付金钱退出面试。

避开他们最简单的方法是不要选只招录1人的岗位，主要是省部机关以及三不限岗位，或许个别岗位你日后会懊悔，毕竟至少又是半年的付出。

2、单位级别选高不选低。

我国的政府级别分为五级：国家、省、市、县（区）、乡镇（街道），级别越高的单位，提拔机会越大。

举个例子，省教育厅是正厅级单位，下属科室比如办公室，财务处，人事处等大多都是正县级科室，在科室里面想解决副科、正科乃至副处都不是难事。而县教育局是正科级单位，下属科室有些是副科级，有些是股级（不属于行政级别），想解决副科级必须要做到科室负责人，好多人直到退休都是个小科员。

一考定终身，对于普通公务员来说，考的乡镇公务员，这辈子最多就是在区级单位退休了。考的区级单位公务员，很难去到市里（尤其是机构改革之后，很多单位取消了垂直管理，想通过部门内往上一级调动的路被堵死了）。

而遴选更是优中选优，难上加难，做公务员平台比能力重要，搏了如果不行再考低一级别的公务员，之前的考试经验也用得上。

3、专业限制越多越有利。

岗位限制越多，符合报名条件的人就越少，上岸机会就越大，比如法律类专业的考生，好多法院、检察院都提出了，本科、学士学位以上，法律专业，法律职业资格A证、最低服务年限5年(含试用期1年)，有的还限制了男性，这样的岗位一般专业性比较强，法律类的考生如果具备这几点，考试的成功几率远远大于法律类不限制的其他的岗位。

对于最低服务年限5年的规定，其实大不用担心，一般学生毕业也就23岁左右，5年下来也就28周岁左右，甚至还不到28周岁，而且你就是到任何单位后，调动一般是非常有难度，第一年是公务员试用期，你根本不可能调动，第二年你就是试用期满后，还有进行公务员登记等，批复啥下来，你拿到公务员登记表，你一般第2年也就满了，所以这个最低服务期一般你就要嫌弃了。同时选调生、到乡镇机关等也现在都有最低5年服务期限的规定。

4、符合自身情况。

在报考前一定要认清自己，根据自己的个人喜好、对工作环境的期望，以及未来的自身发展来综合考虑，谨慎选岗。

人大政协、两办、组纪宣、发改委在前景上的确好于其他单位，可是工作强度也要远大于其他单位。如果只是想拥有一个稳定的工作，不加班不应酬不操心，那档案、老干、党校等单位可能更适合你；如果超级讨厌写材料，两办和政研室就尽量不要报了；如果害怕与人发生冲突，公安、城管、包括部分单位的执法岗就要慎重考虑。

参考往年的省直机关、县城等地方的进面分数，关注一下往年公布的各个单位进入面试的分数线，然后你就大体可以知道哪些单位的分数比较高，哪些比较中等，那些比较低，一般情况下，热门单位始终恒热，而分数低的一般就是特殊岗位或者偏远的单位，相对较低，这是一般规律，当然也会有特例的出现。

5、选择离家近的岗位。

择离家近的岗位，是无数公务员用血泪攒下的经验，不得不听。

借调是容易的，但公职调动相对较难，程序复杂到令人窒息，不光要接收单位有名额，输出单位领导是否同意还是疑问，更别论还得编办、组织部乃至分管市长、副书记签字，程序之长足以令人放弃。

因此，你所考取的地区绝大概率就是你安家乃至终老的地区。

在选择岗位前一定要利用一切手段，尽可能多收集岗位信息，包括不限于薪酬待遇、地区人才政策、工作性质、职业前景，并且一定要征求家人及恋人的意见。离家近不光意味着可以照顾家庭，可以不与恋人分手，甚至也关乎到政治道路是否可以走远。

除此之外，工资待遇也是参考标准之一，比如说有些单位刚进单位工资待遇可能并不是很高，但晋升速度较快，收入也会随之增加，不过，整体来说，经过多次全国公务员工资调整，大部分地区公务员工资待遇在当地属于中等或中上等水平。

闪能小结：

涉及到每个考生个体，不同的人情况可能会差很多，再加上不同地区、不同年限岗位设置也千差万别，想要找到一个适合所有人的选岗法则不太现实。所以希望大家在综合各种经验之后能有独立判断选择适合自己岗位的能力哦~

还有什么想了解以及想咨询的，欢迎来找闪能哦~